strukturelle Veränderungen

Struk­tu­rel­le Ver­än­de­run­gen bezeich­nen grund­le­gen­de und lang­fris­ti­ge Trans­for­ma­tio­nen inner­halb eines Sys­tems, wie etwa der Wirt­schaft, der Gesell­schaft oder einer Orga­ni­sa­ti­on. Dabei wan­deln sich nicht nur ein­zel­ne Abläu­fe, son­dern die zugrun­de lie­gen­den Rah­men­be­din­gun­gen und das Gefü­ge der Bestand­tei­le dau­er­haft. Ein typi­sches Bei­spiel ist der Über­gang von einer Indus­trie- zu einer Dienst­leis­tungs­ge­sell­schaft, der weit­rei­chen­de Anpas­sun­gen in Poli­tik und Arbeits­welt erfor­dert. Sol­che Pro­zes­se sind oft unum­kehr­bar und prä­gen die zukünf­ti­ge Ent­wick­lung des betrof­fe­nen Sys­tems maß­geb­lich.