Talentmanagement

Talent­ma­nage­ment ist ein ganz­heit­li­cher, stra­te­gi­scher Ansatz der Per­so­nal­po­li­tik, der dar­auf abzielt, leis­tungs­star­ke und poten­zi­al­rei­che Mit­ar­bei­ter für ein Unter­neh­men zu gewin­nen, sie gezielt zu för­dern und lang­fris­tig an die Orga­ni­sa­ti­on zu bin­den. Dabei geht es pri­mär dar­um, Schlüs­sel­po­si­tio­nen dau­er­haft opti­mal zu beset­zen und die indi­vi­du­el­len Fähig­kei­ten der Beschäf­tig­ten mit den stra­te­gi­schen Unter­neh­mens­zie­len in Ein­klang zu brin­gen. Durch sys­te­ma­ti­sche Nach­fol­ge­pla­nung und kon­ti­nu­ier­li­che Wei­ter­bil­dung sichert das Talent­ma­nage­ment somit die Inno­va­ti­ons­kraft und zukünf­ti­ge Wett­be­werbs­fä­hig­keit des Unter­neh­mens.