Umstrukturierung

Unter einer Umstruk­tu­rie­rung ver­steht man die grund­le­gen­de Ver­än­de­rung der Auf­bau- oder Ablauf­or­ga­ni­sa­ti­on inner­halb eines Unter­neh­mens oder einer Insti­tu­ti­on. Das Ziel die­ser Maß­nah­me ist meist die Stei­ge­rung der Effi­zi­enz, die Sen­kung von Kos­ten oder die not­wen­di­ge Anpas­sung an ver­än­der­te Markt­be­din­gun­gen. Dabei wer­den häu­fig Abtei­lun­gen zusam­men­ge­legt, Hier­ar­chien gestrafft oder Geschäfts­be­rei­che neu aus­ge­rich­tet, um die Wett­be­werbs­fä­hig­keit lang­fris­tig zu sichern. Oft­mals ist die­ser Pro­zess auch mit per­so­nel­len Ver­än­de­run­gen oder der Ein­füh­rung neu­er tech­no­lo­gi­scher Pro­zes­se ver­bun­den.