Umstrukturierungen

Unter Umstruk­tu­rie­run­gen ver­steht man die grund­le­gen­de Ver­än­de­rung der Auf­bau- und Ablauf­or­ga­ni­sa­ti­on sowie der stra­te­gi­schen Aus­rich­tung eines Unter­neh­mens oder einer Insti­tu­ti­on. Ziel die­ser Maß­nah­men ist es meist, die Effi­zi­enz zu stei­gern, Kos­ten zu sen­ken oder die Wett­be­werbs­fä­hig­keit an ver­än­der­te Markt­be­din­gun­gen anzu­pas­sen. Dies geschieht häu­fig durch die Zusam­men­le­gung von Abtei­lun­gen, den Abbau oder Auf­bau von Stel­len sowie die Ein­füh­rung neu­er Hier­ar­chien und Pro­zes­se. Sol­che tief­grei­fen­den Wan­del sind oft not­wen­dig, um das lang­fris­ti­ge Über­le­ben einer Orga­ni­sa­ti­on in einem dyna­mi­schen Wirt­schafts­um­feld zu sichern.