Upskilling

Ups­kil­ling bezeich­net die Wei­ter­ent­wick­lung bestehen­der Fähig­kei­ten und Kennt­nis­se von Mit­ar­bei­tern, um sie an neue Anfor­de­run­gen und Tech­no­lo­gien anzu­pas­sen. Im Gegen­satz zu Res­kil­ling, das den Erwerb völ­lig neu­er Fähig­kei­ten für eine ande­re Rol­le bedeu­tet, kon­zen­triert sich Ups­kil­ling auf die Ver­tie­fung und Erwei­te­rung der Kom­pe­ten­zen inner­halb der aktu­el­len Posi­ti­on. Dies ist ent­schei­dend, um die Wett­be­werbs­fä­hig­keit von Unter­neh­men zu sichern und die Mit­ar­bei­ter auf die Her­aus­for­de­run­gen der digi­ta­len Trans­for­ma­ti­on vor­zu­be­rei­ten.