Vergütungspolitik

Die Ver­gü­tungs­po­li­tik umfasst alle stra­te­gi­schen Grund­sät­ze und Richt­li­ni­en, nach denen ein Unter­neh­men die Ent­loh­nung sei­ner Mit­ar­bei­ten­den fest­legt. Sie defi­niert die Struk­tur der Gesamt­ver­gü­tung, indem sie das Ver­hält­nis zwi­schen fixen Gehäl­tern, varia­blen Boni sowie zusätz­li­chen Bene­fits und Sach­leis­tun­gen regelt. Das Ziel ist es, qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te zu gewin­nen, die Mit­ar­bei­ter­mo­ti­va­ti­on zu för­dern und eine fai­re, markt­ge­rech­te Ent­loh­nung sicher­zu­stel­len, die gleich­zei­tig die lang­fris­ti­gen Zie­le des Unter­neh­mens unter­stützt.