Verhandlungsfähigkeiten

Ver­hand­lungs­fä­hig­kei­ten bezeich­nen die Kom­pe­tenz, in Gesprä­chen und Dis­kus­sio­nen zu einer für alle Betei­lig­ten akzep­ta­blen Lösung zu gelan­gen. Dazu gehö­ren akti­ves Zuhö­ren, Empa­thie, Über­zeu­gungs­kraft und die Fähig­keit, Kom­pro­mis­se zu fin­den. Gute Ver­hand­lungs­fä­hig­kei­ten sind in vie­len beruf­li­chen und pri­va­ten Situa­tio­nen von gro­ßer Bedeu­tung. Sie tra­gen dazu bei, Kon­flik­te kon­struk­tiv zu lösen und Win-Win-Situa­tio­nen zu schaf­fen.

  • Von der Theorie zur Praxis: Kompetenzentwicklung für Betriebsräte

    Redaktion

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    Von der Theorie zur Praxis: Kompetenzentwicklung für Betriebsräte

    Der Betriebs­rat spielt eine essen­zi­el­le Rol­le in der Gestal­tung der Arbeits­welt, wobei effek­ti­ve Kom­pe­tenz­ent­wick­lung für sei­ne Mit­glie­der von ent­schei­den­der Bedeu­tung ist. Ange­sichts der raschen Ver­än­de­run­gen in der Arbeits­ge­setz­ge­bung und den kom­ple­xen Anfor­de­run­gen der Stake­hol­der-Kom­mu­ni­ka­ti­on, ste­hen Betriebs­rä­te vor signi­fi­kan­ten Her­aus­for­de­run­gen. Die­ser Arti­kel zielt dar­auf ab, pra­xis­ori­en­tier­te Stra­te­gien und Werk­zeu­ge vor­zu­stel­len, die Betriebs­rä­te dabei unter­stüt­zen, ihr Wis­sen…