Vielfalt am Arbeitsplatz

Viel­falt am Arbeits­platz, oft als Diver­si­ty bezeich­net, beschreibt die bewuss­te Aner­ken­nung und Ein­be­zie­hung indi­vi­du­el­ler Unter­schie­de inner­halb einer Beleg­schaft. Die­se Viel­falt umfasst sowohl sicht­ba­re als auch unsicht­ba­re Dimen­sio­nen wie Alter, Geschlecht, eth­ni­sche Her­kunft, Reli­gi­on, sexu­el­le Ori­en­tie­rung sowie kör­per­li­che und geis­ti­ge Fähig­kei­ten. Ein viel­fäl­ti­ges Arbeits­um­feld zielt dar­auf ab, durch unter­schied­li­che Per­spek­ti­ven die Inno­va­ti­ons­kraft zu stei­gern und eine inklu­si­ve Unter­neh­mens­kul­tur zu för­dern, in der alle Mit­ar­bei­ten­den die glei­chen Chan­cen erhal­ten.