Whistleblower-Schutz

Whist­le­b­lower-Schutz umfasst recht­li­che und orga­ni­sa­to­ri­sche Maß­nah­men, die Per­so­nen absi­chern, wenn sie Ver­stö­ße gegen Geset­ze oder ethi­sche Stan­dards inner­halb einer Orga­ni­sa­ti­on mel­den. Ziel ist es, Hin­weis­ge­ber vor beruf­li­chen oder per­sön­li­chen Repres­sa­li­en wie Kün­di­gung, Dis­kri­mi­nie­rung oder Mob­bing zu bewah­ren. Dies wird in der Regel durch die Ein­rich­tung ver­trau­li­cher Mel­de­ka­nä­le sowie gesetz­li­che Ver­bo­te von Benach­tei­li­gun­gen gewähr­leis­tet, wie etwa durch das deut­sche Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz. Ein wirk­sa­mer Schutz för­dert die Trans­pa­renz in Unter­neh­men und Behör­den, da Miss­stän­de ohne Angst vor nega­ti­ven Kon­se­quen­zen offen­bart wer­den kön­nen.