Zustimmung

Zustim­mung bezeich­net die aus­drück­li­che oder still­schwei­gen­de Ein­ver­ständ­nis­er­klä­rung einer Per­son zu einem Vor­schlag, einer Hand­lung oder einem recht­li­chen Sach­ver­halt. In vie­len Berei­chen, etwa im Recht oder der Medi­zin, ist sie eine zwin­gen­de Vor­aus­set­zung für die Wirk­sam­keit von Ver­trä­gen oder die Recht­mä­ßig­keit von Ein­grif­fen. Eine gül­ti­ge Zustim­mung setzt dabei vor­aus, dass sie frei­wil­lig, bewusst und auf Basis aus­rei­chen­der Infor­ma­tio­nen erfolgt. Sie dient somit als wesent­li­ches Instru­ment zur Wah­rung der indi­vi­du­el­len Selbst­be­stim­mung und Auto­no­mie.


  • Videoüberwachung am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt und was nicht?

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    Videoüberwachung am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt und was nicht?

    Die Fra­ge nach der Zuläs­sig­keit von Video­über­wa­chung am Arbeits­platz ist mehr als nur ein recht­li­ches Dilem­ma; sie berührt tief­ge­hend die Balan­ce zwi­schen Sicher­heits­be­dürf­nis­sen und Per­sön­lich­keits­rech­ten. Arbeit­ge­ber sehen sich mit dem Anspruch kon­fron­tiert, Eigen­tum und Mit­ar­bei­ter zu schüt­zen, wäh­rend Arbeit­neh­mer ein Recht auf Pri­vat­sphä­re und Schutz ihrer Daten haben. Das Bun­des­da­ten­schutz­ge­setz (BDSG) bie­tet einen recht­li­chen Rah­men,…