Boeing 737 Max: Hinterbliebene erstreiten Millionenentschädigung vor Gericht

Boeing 737 Max: Gerichtsurteil gegen Konzern

Hin­ter­blie­be­ne erstrei­ten Mil­lio­nen­ent­schä­di­gung

Der Fall

Zwei Abstür­ze der Boe­ing 737 Max in den Jah­ren 2018 und 2019 kos­te­ten 346 Men­schen das Leben. Der drit­te Unfall in Ethio­pia 2019 und der in Indo­ne­sia 2018 waren auf feh­ler­haf­te MCAS-Soft­ware zurück­zu­füh­ren – ein Sys­tem, das den Betriebs­rä­ten und Tech­ni­ker vor Ort nicht bekannt gege­ben wur­de.

Das historische Urteil

Ein Geschwo­re­nen­ge­richt in Chi­ca­go hat Boe­ing nun zu einer Scha­dens­er­satz­zah­lung von über 28 Mil­lio­nen US-Dol­lar ver­ur­teilt – die ers­te zivil­recht­li­che Ver­ur­tei­lung über­haupt. Das Urteil stellt einen Prä­ze­denz­fall dar, der weit über den Ein­zel­fall hin­aus­geht.

Arbeitsrechtliche Parallelen

Der Boe­ing-Fall zeigt wich­ti­ge Prin­zi­pi­en für deut­sche Arbeit­ge­ber auf:

1. Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers (§ 618 BGB)

Arbeit­ge­ber müs­sen für die Sicher­heit ihrer Beschäf­tig­ten sor­gen – das gilt sowohl phy­sisch (Maschi­nen­si­cher­heit) als auch infor­ma­ti­ons­be­zo­gen (Hin­weis­pflicht bei Risi­ken).

2. Meldepflicht bei Sicherheitsmängeln

Ähn­lich wie bei Boe­ing, wo Whist­le­b­lower intern miss­ach­tet wur­den: In deut­schen Betrie­ben gel­ten stren­ge Regeln für die Mel­dung von Sicher­heits­ri­si­ken (§ 19 ArbSchG, § 75 BetrVG).

3. Haftungsfragen

Bei schwe­ren Unfäl­len mit Total­scha­den dro­hen neben straf­recht­li­chen Kon­se­quen­zen auch zivil­recht­li­che Scha­dens­er­satz­an­sprü­che – nicht nur gegen den ein­zel­nen Mit­ar­bei­ter, son­dern oft gegen das Unter­neh­men als sol­ches.

Was betrieblich zu lernen ist

• Sicher­heits­kul­tur: Offe­ne Kom­mu­ni­ka­ti­ons­struk­tu­ren för­dern (psy­cho­lo­gi­sche Sicher­heit)
• Whist­le­b­lower-Schutz: Ein­rich­tung inter­ner Mel­de­stel­len nach Hin­weisG­BL
• Schu­lun­gen: Regel­mä­ßi­ge Unter­wei­sung in Sicher­heits­stan­dards (§ 12 ArbSchG)
• Tech­ni­sche Maß­nah­men: Auto­ma­ti­sier­te Sicher­heits­sys­te­me mit mensch­li­cher Über­wa­chung

Fazit

Der Boe­ing-Fall ist eine Mah­nung: Tech­ni­sche Inno­va­tio­nen dür­fen nie auf Kos­ten der Sicher­heit gehen. Für Arbeit­ge­ber heißt das: Inves­tie­ren in Sicher­heit, Schu­lun­gen und eine Kul­tur des offe­nen Anspre­chens – bevor es zu spät ist.

Quel­le: Heise.de, aero­te­le­graph | Bear­bei­tet für ibp.Magazin