Arbeitsauffassungen

Arbeits­auf­fas­sun­gen bezie­hen sich auf die indi­vi­du­el­len Ein­stel­lun­gen und Über­zeu­gun­gen einer Per­son in Bezug auf ihre Arbeit. Sie umfas­sen die Hal­tung, die Moti­va­ti­on, die Arbeits­mo­ral und die Ein­stel­lung zur Arbeit. Arbeits­auf­fas­sun­gen kön­nen stark vari­ie­ren und wer­den von per­sön­li­chen Erfah­run­gen, Wer­ten, Erwar­tun­gen und der Unter­neh­mens­kul­tur beein­flusst. Sie spie­len eine wich­ti­ge Rol­le bei der Arbeits­zu­frie­den­heit und ‑leis­tung eines Mit­ar­bei­ters.