Arbeitswelt

Will­kom­men in der Kate­go­rie ‘Arbeits­welt’ des ibp.Magazins. Hier fin­den Sie eine Fül­le von Arti­keln, die sich mit den viel­fäl­ti­gen Aspek­ten der moder­nen Arbeits­welt aus­ein­an­der­set­zen. Von den Rech­ten der Arbeit­neh­mer über die Ent­wick­lung der Arbeits­kul­tur bis hin zu Kar­rie­re­ent­wick­lung und vie­lem mehr — wir decken ein brei­tes Spek­trum an The­men ab, die für Arbeit­neh­mer, Betriebs­rä­te und Unter­neh­mer glei­cher­ma­ßen rele­vant sind.

In unse­rer schnell­le­bi­gen und sich stän­dig ver­än­dern­den Arbeits­land­schaft ist es wich­ti­ger denn je, auf dem Lau­fen­den zu blei­ben und sich kon­ti­nu­ier­lich wei­ter­zu­bil­den. Mit unse­ren fun­dier­ten Arti­keln und aktu­el­len Ein­bli­cken möch­ten wir Ihnen dabei hel­fen, die Her­aus­for­de­run­gen der moder­nen Arbeits­welt bes­ser zu ver­ste­hen und zu meis­tern.

Ob Sie nach effek­ti­ven Kom­mu­ni­ka­ti­ons­tech­ni­ken für Betriebs­rä­te suchen, mehr über die Rol­le des Betriebs­rats in der moder­nen Arbeits­welt erfah­ren möch­ten oder Stra­te­gien zur Schaf­fung eines posi­ti­ven Arbeits­um­felds benö­ti­gen — in der Kate­go­rie ‘Arbeits­welt’ des ibp.Magazins fin­den Sie wert­vol­le Infor­ma­tio­nen und Rat­schlä­ge.

Tau­chen Sie ein in die Welt der Arbeit mit dem ibp.Magazin und ent­de­cken Sie, wie Sie Ihre Kar­rie­re und Ihren Arbeits­platz gestal­ten kön­nen.


  • Berufs­welt 2035: Trends und Chan­cen durch Digi­ta­li­sie­rung

    /

    Berufs­welt 2035: Trends und Chan­cen durch Digi­ta­li­sie­rung

    Die fort­schrei­ten­de Digi­ta­li­sie­rung hat tief­grei­fen­de Aus­wir­kun­gen auf nahe­zu alle Berei­che des wirt­schaft­li­chen und gesell­schaft­li­chen Lebens. Eine der bedeu­tends­ten Ver­än­de­run­gen betrifft den Arbeits­markt. Die 12. Aus­ga­be der Stu­di­en­rei­he “Daten­land Deutsch­land” gibt einen detail­lier­ten Aus­blick auf die Berufs­welt im Jahr 2035. Die Stu­die iden­ti­fi­ziert die wich­tigs­ten Trends und ana­ly­siert, wie digi­ta­le Tech­no­lo­gien die Struk­tur und Nach­fra­ge von…

  • Rekord­hoch bei Krank­schrei­bun­gen: Ursa­chen und Trends laut KKH-Berich­ten

    /

    Rekord­hoch bei Krank­schrei­bun­gen: Ursa­chen und Trends laut KKH-Berich­ten

    Ein rekord­ver­däch­ti­ger Anstieg bei den Krank­schrei­bun­gen sorgt für besorg­nis­er­re­gen­de Schlag­zei­len. Die Kauf­män­ni­sche Kran­ken­kas­se (KKH) mel­det, dass die Krank­schrei­bun­gen in Deutsch­land ein his­to­ri­sches Hoch erreicht haben. Rücken­be­schwer­den und Atem­wegs­in­fek­tio­nen ran­gie­ren dabei an der Spit­ze der Grün­de, war­um Arbeit­neh­mer ihrem Job fern­blei­ben. Doch was steckt hin­ter die­sen Zah­len, und wel­che Trends las­sen sich erken­nen? Tau­chen wir ein…

  • Künst­li­che Intel­li­genz im öffent­li­chen Dienst: Eine Lösung für den Fach­kräf­te­man­gel?

    /

    Künst­li­che Intel­li­genz im öffent­li­chen Dienst: Eine Lösung für den Fach­kräf­te­man­gel?

    Der Fach­kräf­te­man­gel im öffent­li­chen Dienst ist ein drän­gen­des Pro­blem, das die Effi­zi­enz und Hand­lungs­fä­hig­keit des Staa­tes beein­träch­tigt. Laut einer aktu­el­len McK­in­sey-Stu­die feh­len auf Bundes‑, Lan­des- und kom­mu­na­ler Ebe­ne rund 550.000 Voll­zeit­kräf­te. Die Stu­die zeigt jedoch, dass der umfas­sen­de Ein­satz von Künst­li­cher Intel­li­genz (KI) die­se Lücke um bis zu 165.000 Voll­zeit­kräf­te oder etwa ein Drit­tel ver­klei­nern könn­te. Durch die Auto­ma­ti­sie­rung von bis zu 55 Pro­zent der Auf­ga­ben, die kom­ple­xes Fach­wis­sen erfor­dern, könn­te…

  • Effek­ti­ve Ein­glie­de­rungs­stra­te­gien: Wie För­der­pro­gram­me die Inte­gra­ti­on in den Arbeits­markt in Deutsch­land vor­an­trei­ben

    /

    Effek­ti­ve Ein­glie­de­rungs­stra­te­gien: Wie För­der­pro­gram­me die Inte­gra­ti­on in den Arbeits­markt in Deutsch­land vor­an­trei­ben

    Ana­ly­se bestehen­der För­der­pro­gram­me Die Land­schaft der För­der­pro­gram­me in Deutsch­land ist viel­fäl­tig und umfasst sowohl bun­des­wei­te Initia­ti­ven als auch lan­des­spe­zi­fi­sche und regio­na­le Maß­nah­men. Die­se Pro­gram­me zie­len dar­auf ab, Per­so­nen mit unter­schied­li­chen Hin­ter­grün­den und Bedürf­nis­sen den Weg in den Arbeits­markt zu ebnen und ihre beruf­li­che Ein­glie­de­rung zu unter­stüt­zen. Ins­be­son­de­re die Bun­des­agen­tur für Arbeit und Job­cen­ter spie­len eine…

  • 10. NRW-Nach­hal­tig­keits­ta­gung am 7. Okto­ber 2024 in Wup­per­tal

    /

    10. NRW-Nach­hal­tig­keits­ta­gung am 7. Okto­ber 2024 in Wup­per­tal

    Am 7. Okto­ber 2024 wird die His­to­ri­sche Stadt­hal­le in Wup­per­tal zum Zen­trum der nach­hal­ti­gen Ent­wick­lung in Nord­rhein-West­fa­len. Die 10. NRW-Nach­hal­tig­keits­ta­gung ist nicht nur eine bedeu­ten­de Platt­form für den Aus­tausch zu Fra­gen der Nach­hal­tig­keit, son­dern auch ein Treff­punkt für rund 400 Teil­neh­me­rin­nen und Teil­neh­mer aus Zivil­ge­sell­schaft, Kom­mu­nen, Wirt­schaft und Wis­sen­schaft. War­um ist die­ses Event so wich­tig…

  • Zukunfts­kom­pe­ten­zen: 4K-Modell des Ler­nens für das 21. Jahr­hun­dert

    /

    Zukunfts­kom­pe­ten­zen: 4K-Modell des Ler­nens für das 21. Jahr­hun­dert

    In einer Welt, die sich rasant ver­än­dert und immer kom­ple­xer wird, sind Kom­mu­ni­ka­ti­on, Kol­la­bo­ra­ti­on, Krea­ti­vi­tät und Kri­ti­sches Den­ken uner­läss­li­che Fähig­kei­ten. Die­se Kom­pe­ten­zen – zusam­men­ge­fasst im 4K-Modell des Ler­nens – berei­ten uns auf die Her­aus­for­de­run­gen der Zukunft vor. Ein Bei­spiel gefäl­lig? Den­ken Sie an die letz­te Kri­se, die Sie bewäl­ti­gen muss­ten. Wäre es nicht ein­fa­cher gewe­sen,…

  • Zukunft der Arbeit: Fit für die KI-Revo­lu­ti­on

    /

    Zukunft der Arbeit: Fit für die KI-Revo­lu­ti­on

    Stel­len Sie sich vor, Ihr Kol­le­ge ist plötz­lich ein Algo­rith­mus – klingt nach Sci­ence-Fic­tion, oder? Tat­säch­lich ist die KI-Revo­lu­ti­on in der Arbeits­welt längst im Gan­ge. Künst­li­che Intel­li­genz mischt in immer mehr Berei­chen unse­res Berufs­all­tags mit, und das nicht nur als stil­ler Beob­ach­ter. Von der cle­ve­ren Auto­ma­ti­sie­rung bis zum digi­ta­len Brain­stor­ming-Part­ner – KI kann inzwi­schen Auf­ga­ben…

  • Tag der See­fah­rer: Eine Wür­di­gung der Hel­den der Welt­mee­re

    /

    Tag der See­fah­rer: Eine Wür­di­gung der Hel­den der Welt­mee­re

    Stel­len Sie sich ein Leben auf hoher See vor, fern­ab von Fami­lie und Freun­den, oft unter schwie­ri­gen Bedin­gun­gen und mit lan­gen Arbeits­zei­ten. See­leu­te sind die unsicht­ba­ren Hel­den der Welt­wirt­schaft, die sicher­stel­len, dass Waren und Güter rund um den Glo­bus trans­por­tiert wer­den. Am 25. Juni wird jedes Jahr der Tag der See­fah­rer gefei­ert, um die enor­men…

  • Der kon­ti­nu­ier­li­che Ver­bes­se­rungs­pro­zess (KVP): Ein Schlüs­sel zur nach­hal­ti­gen Unter­neh­mens­op­ti­mie­rung

    /

    Der kon­ti­nu­ier­li­che Ver­bes­se­rungs­pro­zess (KVP): Ein Schlüs­sel zur nach­hal­ti­gen Unter­neh­mens­op­ti­mie­rung

    Der kon­ti­nu­ier­li­che Ver­bes­se­rungs­pro­zess (KVP) ist weit mehr als nur ein Schlag­wort im Bereich des Qua­li­täts­ma­nage­ments. Er ist ein fun­da­men­ta­ler Ansatz, der dar­auf abzielt, die Effi­zi­enz und Qua­li­tät in Orga­ni­sa­tio­nen durch kon­ti­nu­ier­li­che, klei­ne Schrit­te zu ver­bes­sern. Doch was genau ver­birgt sich hin­ter die­sem Kon­zept, und wie kann es in der Pra­xis umge­setzt wer­den, um ech­te Vor­tei­le…

  • Arbeits­zeit­mo­del­le im Ver­gleich: Grie­chen­lands Sechs­ta­ge­wo­che vs. Deutsch­lands Vier­ta­ge­wo­che

    /

    Arbeits­zeit­mo­del­le im Ver­gleich: Grie­chen­lands Sechs­ta­ge­wo­che vs. Deutsch­lands Vier­ta­ge­wo­che

    Ein son­ni­ger Mon­tag­mor­gen in Athen: Maria, eine Ange­stell­te in einer klei­nen Buch­hand­lung, berei­tet sich auf ihren sechs­ten Arbeits­tag in der Woche vor. Par­al­lel dazu, rund 2.000 Kilo­me­ter nörd­lich, genießt Max, ein Soft­ware­ent­wick­ler in Ber­lin, sei­nen zwei­ten frei­en Tag in Fol­ge, dank eines Pilot­pro­jekts zur Vier­ta­ge­wo­che. Die­se Sze­na­ri­en illus­trie­ren die gegen­sätz­li­chen Ansät­ze, die der­zeit in Grie­chen­land…