Betriebliches Eingliederungsmanagement
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Instrument, das dazu dient, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach längerer Krankheit oder einer Behinderung wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. Dabei werden individuelle Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitsfähigkeit der betroffenen Person zu erhalten oder wiederherzustellen. Das BEM ist gesetzlich verankert und dient sowohl dem Schutz der Arbeitnehmer als auch dem Erhalt der Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Ziel ist es, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und langfristig die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sichern.
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Prävention statt Intervention: Betriebliche Gesundheitsförderung als nachhaltige Investition in die Zukunft
In einer Ära, geprägt von ständigem Wandel und zunehmender digitaler Vernetzung, rückt die betriebliche Gesundheitsförderung immer stärker in den Fokus. Die Gesundheit der Beschäftigten wird durch neue Arbeitsanforderungen, wie den vermehrten Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologien, sowie den stetigen Zeitdruck, auf die Probe gestellt. Unternehmen erkennen in der betrieblichen Gesundheitsförderung einen entscheidenden Ansatz, um angemessen…