Bewerberinformationen

Bewer­ber­in­for­ma­tio­nen umfas­sen alle per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten und Unter­la­gen, die ein Kan­di­dat einem poten­zi­el­len Arbeit­ge­ber im Rah­men eines Rekru­tie­rungs­pro­zes­ses zur Ver­fü­gung stellt. Dazu gehö­ren pri­mär klas­si­sche Doku­men­te wie Lebens­lauf, Anschrei­ben und Zeug­nis­se, aber auch Infor­ma­tio­nen aus Vor­stel­lungs­ge­sprä­chen oder Test­ergeb­nis­sen. Die­se Daten die­nen dem Unter­neh­men dazu, die fach­li­che und per­sön­li­che Eig­nung der Per­son für eine spe­zi­fi­sche Stel­le zu bewer­ten und eine fun­dier­te Aus­wahl­ent­schei­dung zu tref­fen. Im recht­li­chen Kon­text unter­liegt der Umgang mit die­sen Infor­ma­tio­nen stren­gen Daten­schutz­be­stim­mun­gen, wie der DSGVO, um die Pri­vat­sphä­re der Bewer­ber zu schüt­zen.