Equal Pay

Equal Pay bezeich­net das Prin­zip der glei­chen Bezah­lung für Män­ner und Frau­en, die gleich­wer­ti­ge Arbeit leis­ten. Ziel ist es, die geschlechts­spe­zi­fi­sche Lohn­lü­cke zu schlie­ßen und Dis­kri­mi­nie­rung am Arbeits­platz zu ver­hin­dern. Die­ses Prin­zip wird durch Geset­ze und Richt­li­ni­en unter­stützt, die glei­che Ver­gü­tung für glei­che oder gleich­wer­ti­ge Arbeit vor­schrei­ben. Equal Pay för­dert Gerech­tig­keit und Gleich­stel­lung am Arbeits­platz und trägt zur wirt­schaft­li­chen Unab­hän­gig­keit und Fair­ness bei.

  • Equal Pay, Gender Pay Gap und Durchsetzung der Lohngleichheit

    Redaktion

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    Equal Pay, Gender Pay Gap und Durchsetzung der Lohngleichheit

    Die Lohn­un­gleich­heit zwi­schen Män­nern und Frau­en, bekannt als Gen­der Pay Gap, besteht immer noch in Deutsch­land. Trotz­dem gibt es posi­ti­ve Ent­wick­lun­gen, die zur Bekämp­fung die­ser Ungleich­heit bei­tra­gen. Eine weg­wei­sen­de Ent­schei­dung des Bun­des­ar­beits­ge­richts hat kürz­lich den Equal-Pay-Grund­satz gestärkt und ver­deut­licht, dass von die­sem Grund­satz nicht abge­wi­chen wer­den darf, nur weil ein männ­li­cher Kol­le­ge ein höhe­res Gehalt…