Flexibilisierung

Fle­xi­bi­li­sie­rung bezeich­net die Anpas­sung von Arbeits­zeit­mo­del­len und ‑bedin­gun­gen an die indi­vi­du­el­len Bedürf­nis­se von Arbeit­neh­mern. Dabei geht es dar­um, fle­xi­ble­re Arbeits­zei­ten zu ermög­li­chen, um bei­spiels­wei­se Fami­lie und Beruf bes­ser ver­ein­ba­ren zu kön­nen. Die Fle­xi­bi­li­sie­rung kann sowohl auf Unter­neh­mens- als auch auf indi­vi­du­el­ler Ebe­ne statt­fin­den und beinhal­tet oft die Ein­füh­rung von Gleit­zeit, Teil­zeit oder Home­of­fice. Ziel ist es, die Zufrie­den­heit und Moti­va­ti­on der Mit­ar­bei­ter zu stei­gern und die Pro­duk­ti­vi­tät des Unter­neh­mens zu erhö­hen.