Flexibles Arbeitsmodell
Ein flexibles Arbeitsmodell bezieht sich auf eine Arbeitsstruktur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeiten und ‑orte anzupassen, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Dies kann bedeuten, dass Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, ihre Arbeitszeiten anpassen oder Teilzeit arbeiten. Flexibilität im Arbeitsmodell kann dazu beitragen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und die Produktivität zu erhöhen, da sie ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen können. Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle anbieten, können auch von einer größeren Mitarbeiterbindung und einer besseren Rekrutierung profitieren.
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Prävention statt Intervention: Betriebliche Gesundheitsförderung als nachhaltige Investition in die Zukunft
In einer Ära, geprägt von ständigem Wandel und zunehmender digitaler Vernetzung, rückt die betriebliche Gesundheitsförderung immer stärker in den Fokus. Die Gesundheit der Beschäftigten wird durch neue Arbeitsanforderungen, wie den vermehrten Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologien, sowie den stetigen Zeitdruck, auf die Probe gestellt. Unternehmen erkennen in der betrieblichen Gesundheitsförderung einen entscheidenden Ansatz, um angemessen…