Gleichbehandlung

Gleich­be­hand­lung bedeu­tet, dass alle Men­schen unab­hän­gig von Merk­ma­len wie Her­kunft, Geschlecht, Reli­gi­on, Alter oder einer Behin­de­rung die glei­chen Rech­te, Chan­cen und Bedin­gun­gen erhal­ten. Der Grund­satz besagt, dass ver­gleich­ba­re Sach­ver­hal­te nicht ohne sach­lich recht­fer­ti­gen­den Grund unter­schied­lich behan­delt wer­den dür­fen, um Dis­kri­mi­nie­rung zu ver­hin­dern. In Deutsch­land wird die­ser Anspruch ins­be­son­de­re durch das Grund­ge­setz und das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) recht­lich ver­an­kert und geschützt. Ziel der Gleich­be­hand­lung ist es, sozia­le Gerech­tig­keit zu för­dern und die Wür­de jedes Ein­zel­nen in einer plu­ra­lis­ti­schen Gesell­schaft zu wah­ren.

  • Equal Pay, Gender Pay Gap und Durchsetzung der Lohngleichheit

    Redaktion

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    Equal Pay, Gender Pay Gap und Durchsetzung der Lohngleichheit

    Die Lohn­un­gleich­heit zwi­schen Män­nern und Frau­en, bekannt als Gen­der Pay Gap, besteht immer noch in Deutsch­land. Trotz­dem gibt es posi­ti­ve Ent­wick­lun­gen, die zur Bekämp­fung die­ser Ungleich­heit bei­tra­gen. Eine weg­wei­sen­de Ent­schei­dung des Bun­des­ar­beits­ge­richts hat kürz­lich den Equal-Pay-Grund­satz gestärkt und ver­deut­licht, dass von die­sem Grund­satz nicht abge­wi­chen wer­den darf, nur weil ein männ­li­cher Kol­le­ge ein höhe­res Gehalt…