Kultureller Fit
Der Begriff “kultureller Fit” bezieht sich auf die Übereinstimmung zwischen den Werten, Normen und Verhaltensweisen einer Person und denen einer Organisation oder Gruppe. Es geht darum, ob eine Person gut in die Kultur und das Arbeitsumfeld einer Organisation passt. Ein hoher kultureller Fit kann zu einer besseren Arbeitszufriedenheit, Produktivität und Teamarbeit führen, während ein niedriger kultureller Fit zu Konflikten und Unzufriedenheit führen kann. Unternehmen achten daher oft darauf, dass Bewerberinnen und Bewerber nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passen.
