Männer

Der Begriff „Män­ner“ bezeich­net erwach­se­ne Per­so­nen männ­li­chen Geschlechts, die bio­lo­gisch meist durch XY-Chro­mo­so­men sowie spe­zi­fi­sche pri­mä­re und sekun­dä­re Geschlechts­merk­ma­le cha­rak­te­ri­siert sind. Über die rein bio­lo­gi­sche Ein­ord­nung hin­aus umfasst die Defi­ni­ti­on heu­te maß­geb­lich die geschlecht­li­che Iden­ti­tät, sodass sich auch Men­schen als Män­ner ver­ste­hen kön­nen, denen die­ses Geschlecht bei der Geburt nicht zuge­wie­sen wur­de. Zudem ist der Begriff eng mit sozio­kul­tu­rel­len Kon­struk­ten von Männ­lich­keit ver­knüpft, die sich durch ver­schie­de­ne Rol­len­bil­der, Erwar­tun­gen und Ver­hal­tens­wei­sen aus­drü­cken. Ins­ge­samt ver­eint der Begriff somit bio­lo­gi­sche, psy­cho­lo­gi­sche und sozia­le Dimen­sio­nen des Mensch­seins.


  • Equal Pay, Gender Pay Gap und Durchsetzung der Lohngleichheit

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    Equal Pay, Gender Pay Gap und Durchsetzung der Lohngleichheit

    Die Lohn­un­gleich­heit zwi­schen Män­nern und Frau­en, bekannt als Gen­der Pay Gap, besteht immer noch in Deutsch­land. Trotz­dem gibt es posi­ti­ve Ent­wick­lun­gen, die zur Bekämp­fung die­ser Ungleich­heit bei­tra­gen. Eine weg­wei­sen­de Ent­schei­dung des Bun­des­ar­beits­ge­richts hat kürz­lich den Equal-Pay-Grund­satz gestärkt und ver­deut­licht, dass von die­sem Grund­satz nicht abge­wi­chen wer­den darf, nur weil ein männ­li­cher Kol­le­ge ein höhe­res Gehalt…