Mindesturlaub

Min­dest­ur­laub bezieht sich auf die gesetz­lich fest­ge­leg­te Anzahl von frei­en Tagen, die einem Arbeit­neh­mer pro Jahr zuste­hen. In Deutsch­land beträgt der gesetz­li­che Min­dest­ur­laub in der Regel 24 Werk­ta­ge pro Jahr bei einer 6‑Ta­ge-Woche, nach dem Bun­des­ur­laubs­ge­setz. Die­ser Min­dest­ur­laubs­an­spruch kann jedoch durch Tarif­ver­trä­ge, Betriebs­ver­ein­ba­run­gen oder indi­vi­du­el­le Arbeits­ver­trä­ge erhöht wer­den. Der Zweck des Min­dest­ur­laubs ist es, Arbeit­neh­mern die Mög­lich­keit zu geben, sich zu erho­len, aus­zu­ru­hen und neue Ener­gie zu tan­ken.