Mitarbeiterkontrolle

Mit­ar­bei­ter­kon­trol­le bezieht sich auf die Über­wa­chung und Bewer­tung der Leis­tung, des Ver­hal­tens und der Anwe­sen­heit von Mit­ar­bei­tern am Arbeits­platz. Dies kann durch ver­schie­de­ne Metho­den erfol­gen, wie z.B. Zeit­er­fas­sungs­sys­te­me, Leis­tungs­be­ur­tei­lun­gen, Video­über­wa­chung oder die Über­wa­chung der Inter­net­nut­zung. Ziel der Mit­ar­bei­ter­kon­trol­le ist es, die Pro­duk­ti­vi­tät zu stei­gern, die Ein­hal­tung von Unter­neh­mens­richt­li­ni­en sicher­zu­stel­len und die Sicher­heit am Arbeits­platz zu gewähr­leis­ten. Es ist jedoch wich­tig, ein Gleich­ge­wicht zwi­schen den Inter­es­sen des Arbeit­ge­bers und den Per­sön­lich­keits­rech­ten der Mit­ar­bei­ter zu fin­den, um Ver­trau­en und eine posi­ti­ve Arbeits­at­mo­sphä­re zu erhal­ten.