Performance Management

Per­for­mance Manage­ment bezeich­net den Pro­zess der Pla­nung, Über­wa­chung und Bewer­tung der Leis­tung von Mit­ar­bei­tern in einem Unter­neh­men. Dabei wer­den Zie­le und Erwar­tun­gen fest­ge­legt, regel­mä­ßi­ge Feed­back­ge­sprä­che geführt und Leis­tungs­be­ur­tei­lun­gen durch­ge­führt. Das Ziel des Per­for­mance Manage­ments ist es, die indi­vi­du­el­le Leis­tung zu ver­bes­sern, die Mit­ar­bei­ter­ent­wick­lung zu för­dern und letzt­end­lich die Unter­neh­mens­zie­le zu errei­chen.

  • Die Revo­lu­ti­on der Per­so­nal­ent­wick­lung durch Künst­li­che Intel­li­genz

    Redaktion

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    Die Revo­lu­ti­on der Per­so­nal­ent­wick­lung durch Künst­li­che Intel­li­genz

    In der heu­ti­gen digi­ta­len Ära hat die Künst­li­che Intel­li­genz (KI) einen bei­spiel­lo­sen Auf­stieg erlebt und ist zu einem unver­zicht­ba­ren Bestand­teil vie­ler Bran­chen gewor­den. Von der Auto­mo­bil­in­dus­trie bis zur Medi­zin, von der Finanz­welt bis zur Unter­hal­tung — KI hat die Art und Wei­se, wie Unter­neh­men funk­tio­nie­ren und wach­sen, revo­lu­tio­niert. Ein Bereich, der in den letz­ten Jah­ren…