Performance Management

Per­for­mance Manage­ment bezeich­net den Pro­zess der Pla­nung, Über­wa­chung und Bewer­tung der Leis­tung von Mit­ar­bei­tern in einem Unter­neh­men. Dabei wer­den Zie­le und Erwar­tun­gen fest­ge­legt, regel­mä­ßi­ge Feed­back­ge­sprä­che geführt und Leis­tungs­be­ur­tei­lun­gen durch­ge­führt. Das Ziel des Per­for­mance Manage­ments ist es, die indi­vi­du­el­le Leis­tung zu ver­bes­sern, die Mit­ar­bei­ter­ent­wick­lung zu för­dern und letzt­end­lich die Unter­neh­mens­zie­le zu errei­chen.