Strategisches HR-Management

Stra­te­gi­sches HR-Manage­ment bezieht sich auf die Pla­nung, Ent­wick­lung und Umset­zung von lang­fris­ti­gen Per­so­nal­stra­te­gien, die den Unter­neh­mens­zie­len die­nen. Es umfasst die Iden­ti­fi­zie­rung und Gewin­nung von qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­tern, die För­de­rung ihrer Fähig­kei­ten und Talen­te sowie die Schaf­fung einer moti­vie­ren­den Arbeits­um­ge­bung. Durch stra­te­gi­sches HR-Manage­ment wird eine opti­ma­le Nut­zung des Human­ka­pi­tals erreicht, um Wett­be­werbs­vor­tei­le zu erzie­len und lang­fris­ti­gen Unter­neh­mens­er­folg zu gewähr­leis­ten.