Umstellung

Der Begriff „Umstel­lung“ bezeich­net die geziel­te Ver­än­de­rung eines bestehen­den Zustands, Sys­tems oder einer Gewohn­heit, um die­se an neue Rah­men­be­din­gun­gen anzu­pas­sen. Dies kann sowohl tech­ni­sche Pro­zes­se und orga­ni­sa­to­ri­sche Abläu­fe als auch per­sön­li­che Ver­hal­tens­wei­sen oder die räum­li­che Anord­nung von Objek­ten betref­fen. Ziel einer Umstel­lung ist es meist, die Effi­zi­enz zu stei­gern, auf äuße­re Ver­än­de­run­gen zu reagie­ren oder eine all­ge­mei­ne Ver­bes­se­rung des Sta­tus quo zu errei­chen. Damit mar­kiert der Begriff eine Über­gangs­pha­se, die oft eine bewuss­te Neu­kon­fi­gu­ra­ti­on oder eine Zeit der Ein­ge­wöh­nung erfor­dert.