Unterschied Regelungsabrede

Eine Rege­lungs­ab­re­de ist eine form­lo­se Ver­ein­ba­rung zwi­schen Arbeit­ge­ber und Betriebs­rat zur Gestal­tung betrieb­li­cher Ange­le­gen­hei­ten. Im Unter­schied zur Betriebs­ver­ein­ba­rung ent­fal­tet sie kei­ne nor­ma­ti­ve Wir­kung, wirkt also nicht unmit­tel­bar und zwin­gend auf die ein­zel­nen Arbeits­ver­hält­nis­se der Beschäf­tig­ten ein. Sie begrün­det ledig­lich eine schuld­recht­li­che Ver­pflich­tung zwi­schen den Betriebs­part­nern, die getrof­fe­ne Abspra­che im Betrieb umzu­set­zen. Daher eig­net sie sich beson­ders für kurz­fris­ti­ge Rege­lun­gen oder Ein­zel­fall­ent­schei­dun­gen, die kei­ner stren­gen Form­vor­schrift bedür­fen.