Die Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt, das ist mittlerweile eine bekannte Tatsache. Während einige Experten behaupten, dass KI neue Arbeitsplätze schaffen werde, kann die Technologie auch genutzt werden, um Arbeitnehmer zu überwachen oder gar durch Maschinen zu ersetzen. IBM beispielsweise plant Tausende Jobs durch KI ersetzen zu lassen und US-Unternehmen setzen vermehrt Technologien zur Überwachung ihrer Mitarbeiter ein. Aufgrund der teilweise bedenklichen Praktiken fordert die US-Regierung die Regulierung der KI-Industrie.
Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) betont zwar, dass KI Arbeitsplätze nicht einfach ersetze, sondern vielmehr neue Arbeitsplätze schaffe. Die US-Konzerne sehen die Sache jedoch anders. So kündigte IBM an, dass Tausende Arbeitsplätze durch KI überflüssig würden. Hierbei sollen vor allem alltägliche Aufgaben, wie das Erstellen von Arbeitsnachweisen, durch Maschinen ersetzt werden. Arvind Krishna, CEO von IBM, geht davon aus, dass in den nächsten fünf Jahren rund 30 Prozent der betroffenen Bereiche durch KI ersetzt werden und somit ca. 7.800 Arbeitsplätze verloren gehen.
Darüber hinaus nutzen einige US-Unternehmen KI, um ihre Mitarbeiter zu überwachen. Die US-Regierung ist angesichts der Praktiken besorgt und fordert eine Regulierung der KI-Industrie. Die Technologie könnte Arbeitnehmer in ihrer körperlichen und psychischen Gesundheit beeinträchtigen und zu Diskriminierung führen, wenn die Daten automatischer Überwachung in Entscheidungen über Bezahlung und Beförderung einflössen. Der US-Handelsriese Amazon sammelt beispielsweise Daten zum Arbeitstempo seiner Lagerarbeiter. Infolgedessen wurden in verschiedenen Bundesstaaten Gesetze verabschiedet, die Unternehmen dazu verpflichten, den Arbeitern Kopien der Daten zur Verfügung zu stellen.
Künstliche Intelligenz ist zweifellos ein mächtiges Werkzeug, das Unternehmen dabei helfen kann, ihre Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten. Es muss jedoch gewährleistet werden, dass KI nicht dazu missbraucht wird, Arbeitsplätze zu vernichten oder Arbeitnehmer unrechtmäßig zu überwachen. Gesetze sollten sicherstellen, dass KI im Einklang mit der Wahrung der Arbeitnehmerrechte und des Datenschutzes eingesetzt wird. Es bleibt abzuwarten, ob und inwieweit die Politik Regeln für die KI-Industrie setzen wird, um die Nachteile der Technologie zu minimieren.
