Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet das Modell, bei dem Unternehmen ihre Mitarbeiter vorübergehend an andere Firmen überlassen. Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt und sollen die Rechte der überlassenen Arbeitnehmer schützen. Ziel ist es, flexibel auf Personalbedarf zu reagieren, ohne feste Arbeitsverhältnisse einzugehen. Die Arbeitnehmer bleiben während der Überlassung beim Verleiher angestellt und erhalten dort ihr Gehalt.
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Mitbestimmung des Betriebsrats bei Leiharbeit und Zeitarbeit: Rechte, Grenzen und Grundlagen
Der Einsatz von Leiharbeitnehmern ist in vielen Unternehmen zum Standardinstrument flexibler Personalplanung geworden: Die Zahl der Beschäftigten schwankt, die Auftragslage wechselt, und statt eigener Kräfte greifen Betriebe auf kurzfristig überlassene Arbeitskräfte zurück. Für den Betriebsrat entsteht daraus eine doppelte Aufgabe. Einerseits muss er seine Mitbestimmungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen nach § 99 BetrVG und bei sozialen Angelegenheiten…
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Agile Transformation und Arbeitsrecht: Mitbestimmung, Risiken und Rechtssicherheit im Wandel
Die agile Transformation stellt Unternehmen vor neue arbeitsrechtliche Herausforderungen. Erfahre, wie das Bonner Urteil die Mitbestimmung des Betriebsrats stärkt und welche juristischen Risiken bei der Einführung agiler Methoden zu beachten sind, um Rechtssicherheit zu gewährleisten.