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Ein Urlaubs­tag ist ein Tag, an dem ein Arbeit­neh­mer von sei­ner ver­trag­lich ver­ein­bar­ten Arbeits­pflicht frei­ge­stellt wird, wäh­rend der Anspruch auf Ent­gelt­fort­zah­lung bestehen bleibt. Er dient pri­mär der Erho­lung, der Rege­ne­ra­ti­on und der per­sön­li­chen Frei­zeit­ge­stal­tung, um die lang­fris­ti­ge Arbeits­kraft zu erhal­ten. Die Anzahl und Gewäh­rung die­ser Tage sind in Deutsch­land gesetz­lich durch das Bun­des­ur­laubs­ge­setz sowie durch indi­vi­du­el­le Arbeits- oder Tarif­ver­trä­ge gere­gelt. In der Regel muss ein Urlaubs­tag vom Beschäf­tig­ten bean­tragt und vom Arbeit­ge­ber unter Berück­sich­ti­gung betrieb­li­cher Belan­ge geneh­migt wer­den.