Gehaltstransparenz

Gehalts­trans­pa­renz bezeich­net die Offen­le­gung von Infor­ma­tio­nen über die Ver­gü­tung inner­halb eines Unter­neh­mens oder auf dem Arbeits­markt. Dabei wer­den ent­we­der indi­vi­du­el­le Gehäl­ter oder fest­ge­leg­te Gehalts­span­nen für bestimm­te Posi­tio­nen für Mit­ar­bei­ten­de und Bewer­ber ein­seh­bar gemacht. Das Ziel die­ser Offen­heit ist es, Lohn­ge­rech­tig­keit zu för­dern, Dis­kri­mi­nie­rung vor­zu­beu­gen und das Ver­trau­en in die Ver­gü­tungs­sys­te­me zu stär­ken. Eine trans­pa­ren­te Kom­mu­ni­ka­ti­on hilft zudem dabei, geschlechts­spe­zi­fi­sche Lohn­un­ter­schie­de abzu­bau­en und schafft eine fai­re Grund­la­ge für Gehalts­ver­hand­lun­gen.