Mitarbeitereinbindung

Die Mit­ar­bei­ter­ein­bin­dung bezeich­net den Pro­zess, bei dem Mit­ar­bei­ter aktiv in Ent­schei­dungs­fin­dun­gen und Unter­neh­mens­pro­zes­se ein­be­zo­gen wer­den. Dies för­dert nicht nur die Iden­ti­fi­ka­ti­on der Mit­ar­bei­ter mit dem Unter­neh­men, son­dern erhöht auch deren Moti­va­ti­on und Zufrie­den­heit. Durch offe­ne Kom­mu­ni­ka­ti­on und die Mög­lich­keit zur Mit­ge­stal­tung kön­nen inno­va­ti­ve Ideen geför­dert wer­den. Letzt­lich trägt eine hohe Mit­ar­bei­ter­ein­bin­dung zur Stei­ge­rung der Pro­duk­ti­vi­tät und des Unter­neh­mens­er­folgs bei.