Personalmanagement, auch Human Resource Management (HRM) genannt, umfasst alle Aktivitäten und Strategien, die sich mit der Planung, Beschaffung, Entwicklung und Betreuung von Mitarbeitern in einem Unternehmen befassen. Es zielt darauf ab, die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu maximieren und die Unternehmensziele zu unterstützen. Zu den Kernaufgaben gehören Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsbeurteilung, Vergütungsmanagement und Mitarbeiterbindung. Ein effektives Personalmanagement fördert eine positive Unternehmenskultur, sorgt für eine optimale Nutzung der menschlichen Ressourcen und trägt zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei.
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Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Ein Modell, das zunehmend Aufmerksamkeit erlangt, ist die Vier-Tage-Woche. Dieses Arbeitszeitmodell sieht vor, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur an vier Tagen in der Woche arbeiten, dabei aber das gleiche Gehalt wie bei einer fünftägigen Arbeitswoche erhalten. Ziel ist es, die Produktivität zu steigern, die Work-Life-Balance zu verbessern und Stress…