Recruitment-Management
Recruitment-Management bezieht sich auf den Prozess der effektiven Planung, Umsetzung und Steuerung von Personalbeschaffungsaktivitäten in einer Organisation. Es umfasst die Identifizierung von Personalbedarf, die Erstellung von Stellenanzeigen, die Durchführung von Bewerbungsgesprächen und die Auswahl geeigneter Kandidaten. Das Ziel des Recruitment-Managements besteht darin, qualifizierte und talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, um den Erfolg und das Wachstum des Unternehmens sicherzustellen. Eine effiziente und gut organisierte Recruitment-Management-Strategie kann dazu beitragen, die richtigen Mitarbeiter für die richtigen Positionen zu finden und somit den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu gewährleisten.
