Standortvereinbarung

Eine Stand­ort­ver­ein­ba­rung ist eine ver­trag­li­che Über­ein­kunft zwi­schen der Unter­neh­mens­lei­tung und der Arbeit­neh­mer­ver­tre­tung (z. B. dem Betriebs­rat), die den lang­fris­ti­gen Fort­be­stand eines bestimm­ten Betriebs­stand­orts sichern soll. Dar­in wer­den meist ver­bind­li­che Zusa­gen über künf­ti­ge Inves­ti­tio­nen und Beschäf­ti­gungs­ga­ran­tien – wie der Ver­zicht auf betriebs­be­ding­te Kün­di­gun­gen – für einen fest­ge­leg­ten Zeit­raum fest­ge­schrie­ben. Im Gegen­zug akzep­tiert die Beleg­schaft häu­fig Maß­nah­men zur Kos­ten­re­du­zie­rung oder Fle­xi­bi­li­sie­rung, etwa bei Arbeits­zei­ten oder Son­der­zah­lun­gen. Ziel die­ser Ver­ein­ba­rung ist es, durch Pla­nungs­si­cher­heit die Wett­be­werbs­fä­hig­keit des Stand­orts zu stär­ken und Arbeits­plät­ze nach­hal­tig zu erhal­ten.