Vertrauensarbeitszeit

Ver­trau­ens­ar­beits­zeit bezeich­net eine fle­xi­ble Arbeits­zeit­re­ge­lung, bei der die Arbeits­zeit nicht genau fest­ge­legt ist, son­dern den Mit­ar­bei­tern selbst über­las­sen wird. Dabei wird davon aus­ge­gan­gen, dass die Mit­ar­bei­ter ihre Arbeit eigen­ver­ant­wort­lich erle­di­gen und ihre Arbeits­zeit ent­spre­chend den Anfor­de­run­gen und Zie­len des Unter­neh­mens selbst­stän­dig ein­tei­len kön­nen. Die Ver­trau­ens­ar­beits­zeit ermög­licht den Mit­ar­bei­tern eine bes­se­re Work-Life-Balan­ce und för­dert die Eigen­ver­ant­wor­tung und Moti­va­ti­on.

  • Arbeits­zeit rich­tig berech­nen: So nut­zen Sie fle­xi­ble Arbeits­zei­ten opti­mal

    Redaktion

    /

    Arbeits­zeit rich­tig berech­nen: So nut­zen Sie fle­xi­ble Arbeits­zei­ten opti­mal

    Fle­xi­ble Arbeits­zei­ten sind ein wich­ti­ger Trend in der moder­nen Arbeits­welt. Sie bie­ten sowohl Arbeit­neh­mern als auch Arbeit­ge­bern vie­le Vor­tei­le, wie eine bes­se­re Work-Life-Balan­ce, eine höhe­re Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit und eine grö­ße­re Fle­xi­bi­li­tät. Doch wie berech­net man die Arbeits­zeit rich­tig, wenn man nicht mehr an fes­te Arbeits­zei­ten gebun­den ist? In die­sem Arti­kel erfah­ren Sie, wel­che Fak­to­ren Sie beach­ten…