Betriebs­rats­wahl in Deutsch­land: Eine Schritt-für-Schritt-Anlei­tung

In vie­len deut­schen Unter­neh­men spielt der Betriebs­rat eine ent­schei­den­de Rol­le für die Ver­tre­tung der Inter­es­sen der Arbeit­neh­mer. Die Wahl eines Betriebs­rats erfolgt gemäß den Anfor­de­run­gen des Betriebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes (BetrVG) und stellt sicher, dass Mit­ar­bei­ter mit­be­stim­men kön­nen. Doch wie genau läuft die­se Wahl ab? Im Fol­gen­den stel­len wir Ihnen eine detail­lier­te Schritt-für-Schritt-Anlei­tung zur Wahl eines Betriebs­rats vor.

1. Wahl­vor­stand bestim­men

Die ers­te und wohl wich­tigs­te Auf­ga­be bei der Betriebs­rats­wahl ist die Bestim­mung des Wahl­vor­stands. In Betrie­ben mit einem bestehen­den Betriebs­rat wird die­ser Vor­stand vom Betriebs­rat selbst ernannt. Han­delt es sich um eine erst­ma­li­ge Wahl, obliegt es der Beleg­schaft, den Wahl­vor­stand zu wäh­len. Der Wahl­vor­stand ist für die Orga­ni­sa­ti­on und Durch­füh­rung der Wahl ver­ant­wort­lich.

2. Wahl­aus­schrei­ben erstel­len und ver­öf­fent­li­chen

Sobald der Wahl­vor­stand fest­ge­legt ist, beginnt die Arbeit mit der Erstel­lung eines Wahl­aus­schrei­bens. Die­ses Doku­ment ent­hält alle wesent­li­chen Infor­ma­tio­nen über die bevor­ste­hen­de Wahl, ein­schließ­lich des Wahl­ter­mins, des Wahl­or­tes, der Anzahl der zu wäh­len­den Betriebs­rats­mit­glie­der und einer Auf­for­de­rung zur Ein­rei­chung von Wahl­vor­schlä­gen. Das Wahl­aus­schrei­ben muss in allen Betriebs­tei­len öffent­lich aus­ge­hängt oder ander­wei­tig bekannt gemacht wer­den, damit alle wahl­be­rech­tig­ten Mit­ar­bei­ter infor­miert sind.

3. Wahl­vor­schlä­ge ein­rei­chen

Nun kön­nen die Arbeit­neh­mer des Betriebs ihre Wahl­vor­schlä­ge ein­rei­chen. Jeder Vor­schlag muss von einer bestimm­ten Anzahl wahl­be­rech­tig­ter Mit­ar­bei­ter unter­schrie­ben sein und die Namen der Kan­di­da­ten ent­hal­ten, die sich zur Wahl stel­len. Die­ser Schritt ist ent­schei­dend, da ohne gül­ti­ge Wahl­vor­schlä­ge kei­ne Wahl statt­fin­den kann.

4. Wahl durch­füh­ren

Die Durch­füh­rung der Wahl erfolgt in gehei­mer und direk­ter Abstim­mung. Je nach Orga­ni­sa­ti­on des Betriebs kann die Wahl als Urnen­wahl oder als Brief­wahl erfol­gen. Alle wahl­be­rech­tig­ten Arbeit­neh­mer des Betriebs sind stimm­be­rech­tigt und kön­nen ihre Stim­me abge­ben. Dies gewähr­leis­tet, dass die Wahl fair und demo­kra­tisch abläuft.

5. Stim­men aus­zäh­len und Ergeb­nis­se bekannt geben

Nach­dem die Stim­men abge­ge­ben wur­den, zählt der Wahl­vor­stand die­se öffent­lich aus. Das Wahl­er­geb­nis wird bekannt gege­ben und die neu gewähl­ten Betriebs­rats­mit­glie­der tre­ten ihr Amt an. Mit der Bekannt­ga­be der Wahl­er­geb­nis­se endet die Tätig­keit des Wahl­vor­stands.

Abschlie­ßen­der Abschnitt

Die Wahl eines Betriebs­rats ist ein bedeu­ten­der Pro­zess für jedes Unter­neh­men, da er die Basis für eine gerech­te und mit­ar­bei­ter­ori­en­tier­te Unter­neh­mens­füh­rung schafft. Von der Bestim­mung des Wahl­vor­stands bis zur Bekannt­ga­be der Wahl­er­geb­nis­se sind ver­schie­de­ne Schrit­te not­wen­dig, um eine ord­nungs­ge­mä­ße Wahl sicher­zu­stel­len. Mit die­ser Anlei­tung haben Sie einen umfas­sen­den Über­blick über die wesent­li­chen Schrit­te und Anfor­de­run­gen zur Wahl eines Betriebs­rats.

Quel­len

1. IG Metall — Betriebs­rats­wah­len: Das soll­te man wis­sen
2. DGB — FAQ Betriebs­rats­wahl
3. Arbei­ter­kam­mer — Wahl des Betriebs­ra­tes
4. Betriebs­rat Lexi­kon — Betriebs­rats­wah­len (Grund­sät­ze)
5. BR-Wahl — Ablauf der Betriebs­rats­wahl im nor­ma­len Wahl­ver­fah­ren