Arbeitgeber

Ein Arbeit­ge­ber ist eine Per­son oder Orga­ni­sa­ti­on, die Arbeits­plät­ze und Beschäf­ti­gungs­mög­lich­kei­ten anbie­tet. Sie stel­len Arbeit­neh­mer ein, indem sie Ver­trä­ge unter­zeich­nen, in denen die Arbeits­be­din­gun­gen, Gehäl­ter und Anfor­de­run­gen der Arbeit defi­niert sind. Arbeit­ge­ber sind ver­ant­wort­lich für die Ein­hal­tung von arbeits­recht­li­chen Vor­schrif­ten, die Orga­ni­sa­ti­on von Arbeits­ab­läu­fen und die Sicher­stel­lung eines siche­ren und gesun­den Arbeits­um­felds.

  • Redaktion

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    SBV-Wahl 2026: Der komplette Leitfaden für Schwerbehindertenvertretungen

    # SBV-Wahl 2026: Der kom­plet­te Leit­fa­den für Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tun­gen *Alles was Sie über die Wahl der Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung wis­sen müs­sen* — ## Ein­lei­tung Die **Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung (SBV)** ver­tritt die Inter­es­sen schwer­be­hin­der­ter Men­schen im Betrieb. Alle vier Jah­re fin­den Wah­len statt — und der Herbst 2026 steht an. Die­ser Leit­fa­den erklärt Ihnen den gesam­ten Pro­zess. **Wich­tig:** Die­ser Arti­kel behan­delt…

  • Redaktion

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    JAV-Wahl 2026: Der komplette Leitfaden für Wahlvorstände

    # JAV-Wahl 2026: Der kom­plet­te Leit­fa­den für Wahl­vor­stän­de *Alles was Sie über die Jugend- und Aus­zu­bil­den­den­ver­tre­tung-Wahl wis­sen müs­sen* — ## Ein­lei­tung Die **Jugend- und Aus­zu­bil­den­den­ver­tre­tung (JAV)** ist das demo­kra­ti­sche Sprach­rohr für jun­ge Arbeit­neh­mer in Betrie­ben. Alle vier Jah­re fin­den Wah­len statt — und der Herbst 2026 steht bevor. Die­ser Leit­fa­den erklärt Ihnen den gesam­ten Pro­zess,…

  • Betriebsrat gründen: Ein umfassender Leitfaden für Arbeitnehmerrechte und Mitbestimmung

    Redaktion

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    Betriebsrat gründen: Ein umfassender Leitfaden für Arbeitnehmerrechte und Mitbestimmung

    Erfahre, wie du einen Betriebsrat gründest: von den Voraussetzungen über den detaillierten Wahlablauf bis hin zu Kündigungsschutz und Arbeitgeberpflichten. Stärke deine Arbeitnehmerrechte.

  • Beschäftigtendatenschutzgesetz (BeschDG): Ihr Leitfaden

    Redaktion

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    Beschäftigtendatenschutzgesetz (BeschDG): Ihr Leitfaden

    Alles Wichtige zum BeschDG: Ihr Leitfaden zu Rechten, Pflichten & Umsetzung des neuen Beschäftigtendatenschutzgesetzes. Jetzt informieren!

  • § 96 BetrVG: Förderung der Berufsbildung – Rechte und Pflichten von Betriebsrat und Arbeitgeber

    Redaktion

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    § 96 BetrVG: Förderung der Berufsbildung – Rechte und Pflichten von Betriebsrat und Arbeitgeber

    Alles zu § 96 BetrVG: Rechte & Pflichten von Betriebsrat und Arbeitgeber. Förderung der Berufsbildung im Betrieb einfach erklärt.

  • Wechseljahre im Job: Tipps & Unterstützung für Frauen am Arbeitsplatz

    Redaktion

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    Wechseljahre im Job: Tipps & Unterstützung für Frauen am Arbeitsplatz

    Wechseljahre im Job? Wir geben Tipps & Unterstützung für Frauen am Arbeitsplatz, um Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

  • Rechte und Pflichten des Betriebsrats gegenüber dem Arbeitgeber

    Redaktion

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    Rechte und Pflichten des Betriebsrats gegenüber dem Arbeitgeber

    Erfahre alles über die Rechte und Pflichten des Betriebsrats gegenüber dem Arbeitgeber gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Von gesetzlichen Grundlagen bis hin zu Mitbestimmungsrechten und weiteren Beteiligungsrechten.

  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Neue Entwicklungen und der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in der aktuellen Rechtsprechung

    Redaktion

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    Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Neue Entwicklungen und der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in der aktuellen Rechtsprechung

    Erfahre mehr über die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und den Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen. Lies unseren detaillierten Artikel über die Hintergründe, Analyse des Urteils und praktische Empfehlungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

  • Duschen am Arbeitsplatz: Die Vergütungspflicht im Urteil des Bundesarbeitsgerichts

    Redaktion

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    Duschen am Arbeitsplatz: Die Vergütungspflicht im Urteil des Bundesarbeitsgerichts

    In einem weg­wei­sen­den Urteil hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) ent­schie­den, dass Duschen unter bestimm­ten Bedin­gun­gen als Teil der Arbeits­zeit gilt. Dies betrifft ins­be­son­de­re Arbeit­neh­mer, die bei ihrer Arbeit so stark ver­schmut­zen, dass sie sich umzie­hen und rei­ni­gen müs­sen, bevor sie den Betrieb ver­las­sen kön­nen. Die­ses Urteil hat weit­rei­chen­de Impli­ka­tio­nen sowohl für Arbeit­ge­ber als auch für Arbeit­neh­mer…

  • Das Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen: Was erlaubt ist und was nicht

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    Das Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen: Was erlaubt ist und was nicht

    Obwohl Arbeit­ge­ber bei der Ein­stel­lung neu­er Mit­ar­bei­ter vie­le Fra­gen stel­len dür­fen, um den bes­ten Kan­di­da­ten zu ermit­teln, gibt es recht­li­che Gren­zen, die beach­tet wer­den müs­sen. Das Fra­ge­recht des Arbeit­ge­bers ist stark durch Arbeits- und Anti­dis­kri­mi­nie­rungs­ge­set­ze gere­gelt, um die Rech­te der Bewer­ber zu schüt­zen. Die­ser Arti­kel beleuch­tet, wel­che Fra­gen zuläs­sig sind und wel­che nicht, sowie die…

  • § 92 BetrVG: Strategische Personalplanung und Beteiligungsrechte des Betriebsrats

    Redaktion

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    § 92 BetrVG: Strategische Personalplanung und Beteiligungsrechte des Betriebsrats

    Der § 92 des Betriebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes (BetrVG) regelt die Infor­ma­ti­ons- und Mit­be­stim­mungs­rech­te des Betriebs­rats in Bezug auf die Per­so­nal­pla­nung eines Unter­neh­mens. Er stellt sicher, dass der Betriebs­rat umfas­send infor­miert wird und somit die Mög­lich­keit hat, aktiv an der Per­so­nal­pla­nung mit­zu­wir­ken. Die­se Rege­lung ist von gro­ßer Bedeu­tung, da eine effek­ti­ve Per­so­nal­pla­nung ent­schei­dend für den Erfolg eines Unter­neh­mens…

  • Personalplanung im Sinne des § 92 BetrVG: Umsetzung und Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

    Redaktion

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    Personalplanung im Sinne des § 92 BetrVG: Umsetzung und Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

    Entdecke die gesetzlichen Vorgaben zur Personalplanung nach § 92 BetrVG. Erfahre, wie Betriebsräte und Arbeitgeber erfolgreich zusammenarbeiten können, um den Personalbedarf strategisch zu planen. Mit praxisnahen Beispielen und Handlungsempfehlungen.