Arbeitsplatzanpassung

Arbeits­platz­an­pas­sung bezieht sich auf die Maß­nah­men und Ver­än­de­run­gen, die an einem Arbeits­platz vor­ge­nom­men wer­den, um die Bedürf­nis­se und Fähig­kei­ten eines Mit­ar­bei­ters zu berück­sich­ti­gen. Dies kann phy­si­sche Anpas­sun­gen wie die Bereit­stel­lung von ergo­no­mi­schen Möbeln oder tech­ni­schen Hilfs­mit­teln umfas­sen, um die Arbeits­be­din­gun­gen zu ver­bes­sern. Dar­über hin­aus beinhal­tet es auch die Anpas­sung von Arbeits­auf­ga­ben, ‑zei­ten und ‑umge­bun­gen, um die Pro­duk­ti­vi­tät und das Wohl­be­fin­den des Mit­ar­bei­ters zu för­dern. Eine erfolg­rei­che Arbeits­platz­an­pas­sung ermög­licht es Mit­ar­bei­tern, ihr vol­les Poten­zi­al aus­zu­schöp­fen und ihre Arbeit effek­tiv zu erle­di­gen, unab­hän­gig von ihren indi­vi­du­el­len Bedürf­nis­sen oder Beein­träch­ti­gun­gen.