Arbeitszeitflexibilisierung

Unter Arbeits­zeit­fle­xi­bi­li­sie­rung ver­steht man die Abkehr von star­ren Arbeits­zeit­mus­tern hin zu einer varia­blen Gestal­tung von Dau­er, Lage und Ver­tei­lung der Arbeits­zeit. Ziel ist es, die betrieb­li­chen Anfor­de­run­gen, wie etwa schwan­ken­de Auf­trags­la­gen, opti­mal mit den per­sön­li­chen Bedürf­nis­sen der Beschäf­tig­ten in Ein­klang zu brin­gen. Dies geschieht durch ver­schie­de­ne Model­le wie Gleit­zeit, Arbeits­zeit­kon­ten, Teil­zeit oder Ver­trau­ens­ar­beits­zeit. Dabei müs­sen die gesetz­li­chen Rah­men­be­din­gun­gen, ins­be­son­de­re das Arbeits­zeit­ge­setz, wei­ter­hin ein­ge­hal­ten wer­den.