Betriebliches Umweltmanagement

Betrieb­li­ches Umwelt­ma­nage­ment bezeich­net die sys­te­ma­ti­sche Pla­nung, Orga­ni­sa­ti­on, Durch­füh­rung und Kon­trol­le von Maß­nah­men zur Redu­zie­rung der Umwelt­aus­wir­kun­gen eines Unter­neh­mens. Dabei wer­den Umwelt­aspek­te wie Ener­gie­ver­brauch, Abfall­ma­nage­ment, Emis­sio­nen und Res­sour­cen­ver­brauch ana­ly­siert und opti­miert. Das Ziel des betrieb­li­chen Umwelt­ma­nage­ments ist es, öko­lo­gi­sche Nach­hal­tig­keit in den betrieb­li­chen Abläu­fen zu errei­chen und somit Umwelt­be­las­tun­gen zu mini­mie­ren. Es umfasst unter ande­rem die Ein­hal­tung gesetz­li­cher Vor­ga­ben, die Imple­men­tie­rung von Umwelt­ma­nage­ment­sys­te­men und die Sen­si­bi­li­sie­rung der Mit­ar­bei­ter für umwelt­be­wuss­tes Han­deln.

  • Nach­hal­ti­ge Betriebs­rats­ar­beit: Wie man eine grü­ne Betriebs­kul­tur för­dert

    Redaktion

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    Nach­hal­ti­ge Betriebs­rats­ar­beit: Wie man eine grü­ne Betriebs­kul­tur för­dert

    Die nach­hal­ti­ge Trans­for­ma­ti­on ist heut­zu­ta­ge nicht nur ein Schlag­wort, son­dern eine zwin­gen­de Not­wen­dig­keit für Unter­neh­men, die im 21. Jahr­hun­dert erfolg­reich und ver­ant­wor­tungs­be­wusst agie­ren möch­ten. Die­se Ent­wick­lung spie­gelt sich in der zuneh­men­den Bedeu­tung von grü­ner Kul­tur, Umwelt­ma­nage­ment und sozia­len Stan­dards wider. Dabei spie­len Betriebs­rä­te eine zen­tra­le Rol­le, indem sie als trei­ben­de Kräf­te hin­ter die­sen Ver­än­de­run­gen ste­hen…