Dialog

Dia­log ist eine Form der Kom­mu­ni­ka­ti­on, bei der zwei oder mehr Per­so­nen mit­ein­an­der spre­chen und Infor­ma­tio­nen, Gedan­ken und Mei­nun­gen aus­tau­schen. Er kann münd­lich oder schrift­lich erfol­gen und dient der Klä­rung von Stand­punk­ten, dem Lösen von Pro­ble­men oder dem Auf­bau von Bezie­hun­gen. Ein effek­ti­ver Dia­log zeich­net sich durch Offen­heit, akti­ves Zuhö­ren und respekt­vol­len Aus­tausch aus. Dia­lo­ge sind in vie­len Berei­chen wich­tig, dar­un­ter per­sön­li­che Bezie­hun­gen, beruf­li­che Kom­mu­ni­ka­ti­on und inter­kul­tu­rel­ler Aus­tausch.

  • Die Betriebs­ver­samm­lung: Herz­stück der inter­nen Kom­mu­ni­ka­ti­on

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    Die Betriebs­ver­samm­lung: Herz­stück der inter­nen Kom­mu­ni­ka­ti­on

    Die Betriebs­ver­samm­lung steht im Zen­trum der inter­nen Kom­mu­ni­ka­ti­on eines jeden Unter­neh­mens. Sie bil­det eine wesent­li­che Platt­form für den Aus­tausch zwi­schen Betriebs­rat, Arbeit­neh­mern und Unter­neh­mens­lei­tung. Die­se Zusam­men­künf­te sind nicht nur gesetz­lich vor­ge­schrie­ben, son­dern bie­ten auch eine ein­zig­ar­ti­ge Gele­gen­heit, Infor­ma­tio­nen aus­zu­tau­schen, gemein­sa­me Zie­le zu dis­ku­tie­ren und das gegen­sei­ti­ge Ver­ständ­nis zu för­dern. Das Betriebs­ver­fas­sungs­ge­setz legt den Rah­men für…