Diskriminierung

Dis­kri­mi­nie­rung bezeich­net die Benach­tei­li­gung oder Ungleich­be­hand­lung von Men­schen auf­grund bestimm­ter Merk­ma­le wie Geschlecht, Haut­far­be, Reli­gi­on, sexu­el­le Ori­en­tie­rung oder Behin­de­rung. Dabei wer­den Men­schen auf­grund die­ser Merk­ma­le unfair behan­delt oder ihnen wer­den bestimm­te Rech­te oder Chan­cen vor­ent­hal­ten. Dis­kri­mi­nie­rung kann sowohl auf indi­vi­du­el­ler Ebe­ne als auch struk­tu­rell in Insti­tu­tio­nen und Gesell­schaf­ten auf­tre­ten und hat nega­ti­ve Aus­wir­kun­gen auf das Wohl­be­fin­den und die Teil­ha­be der Betrof­fe­nen.

  • Das Fra­ge­recht des Arbeit­ge­bers bei Ein­stel­lun­gen: Was erlaubt ist und was nicht

    Redaktion

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    Das Fra­ge­recht des Arbeit­ge­bers bei Ein­stel­lun­gen: Was erlaubt ist und was nicht

    Obwohl Arbeit­ge­ber bei der Ein­stel­lung neu­er Mit­ar­bei­ter vie­le Fra­gen stel­len dür­fen, um den bes­ten Kan­di­da­ten zu ermit­teln, gibt es recht­li­che Gren­zen, die beach­tet wer­den müs­sen. Das Fra­ge­recht des Arbeit­ge­bers ist stark durch Arbeits- und Anti­dis­kri­mi­nie­rungs­ge­set­ze gere­gelt, um die Rech­te der Bewer­ber zu schüt­zen. Die­ser Arti­kel beleuch­tet, wel­che Fra­gen zuläs­sig sind und wel­che nicht, sowie die…

  • Die Rol­le der Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung ver­ste­hen

    Redaktion

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    Die Rol­le der Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung ver­ste­hen

    In der Arbeits­welt gibt es vie­le ver­schie­de­ne Inter­es­sen­ver­tre­tun­gen, die sich für die Rech­te und Belan­ge bestimm­ter Grup­pen ein­set­zen. Eine die­ser Ver­tre­tun­gen ist die Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung (SBV). Sie spielt eine ent­schei­den­de Rol­le, wenn es dar­um geht, die Inter­es­sen von schwer­be­hin­der­ten Men­schen am Arbeits­platz zu ver­tre­ten und zu schüt­zen. Die SBV ist nicht nur ein wich­ti­ges Instru­ment zur…

  • Die Jahr­hun­dert­erklä­rung der ILO: Ein Fahr­plan für die Zukunft der Arbeit

    Redaktion

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    Die Jahr­hun­dert­erklä­rung der ILO: Ein Fahr­plan für die Zukunft der Arbeit

    Die Inter­na­tio­na­le Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on (ILO) hat seit ihrer Grün­dung im Jahr 1919 eine Schlüs­sel­rol­le in der For­mung glo­ba­ler Arbeits­stan­dards gespielt. Ihre Initia­ti­ven und Erklä­run­gen sind ent­schei­dend, um fai­re Arbeits­be­din­gun­gen welt­weit zu för­dern. Ein Mei­len­stein in der Geschich­te der ILO ist die Jahr­hun­dert­erklä­rung über die grund­le­gen­den Prin­zi­pi­en und Rech­te bei der Arbeit, die 1998 ver­ab­schie­det wur­de. Die­se…