flexible Arbeitsmodelle

Fle­xi­ble Arbeits­mo­del­le bezeich­nen ver­schie­de­ne For­men der Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on, die den Mit­ar­bei­tern mehr Frei­heit und Auto­no­mie bei der Gestal­tung ihrer Arbeits­zeit und ‑ort ermög­li­chen. Dabei kön­nen bei­spiels­wei­se Gleit­zeit, Teil­zeit, Home­of­fice oder Job­sha­ring-Model­le zum Ein­satz kom­men. Fle­xi­ble Arbeits­mo­del­le sol­len eine bes­se­re Ver­ein­bar­keit von Beruf und Pri­vat­le­ben ermög­li­chen und die Zufrie­den­heit und Moti­va­ti­on der Mit­ar­bei­ter stei­gern.