flexible Arbeitsmodelle
Flexible Arbeitsmodelle bezeichnen verschiedene Formen der Arbeitsorganisation, die den Mitarbeitern mehr Freiheit und Autonomie bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit und ‑ort ermöglichen. Dabei können beispielsweise Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice oder Jobsharing-Modelle zum Einsatz kommen. Flexible Arbeitsmodelle sollen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen und die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter steigern.