Flexible Arbeitszeitmodelle

Fle­xi­ble Arbeits­zeit­mo­del­le sind Arbeits­zeit­ge­stal­tun­gen, die den tra­di­tio­nel­len neun-bis-fünf-Arbeits­rhyth­mus durch­bricht und den Arbeit­neh­mern mehr Frei­heit bei der Ein­tei­lung ihrer Arbeits­zeit ermög­licht. Dies kann ver­schie­de­ne For­men anneh­men, wie zum Bei­spiel Gleit­zeit, Teil­zeit, Job­sha­ring oder Home­of­fice. Sol­che Model­le kön­nen den Mit­ar­bei­tern hel­fen, Beruf und Pri­vat­le­ben bes­ser zu ver­ei­nen, und somit die Zufrie­den­heit und Effi­zi­enz im Arbeits­all­tag för­dern.

  • New Work und Arbeit 4.0: Trans­for­ma­ti­on und Inno­va­ti­on in unse­rer Arbeits­welt

    Redaktion

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    New Work und Arbeit 4.0: Trans­for­ma­ti­on und Inno­va­ti­on in unse­rer Arbeits­welt

    Die Arbeits­welt befin­det sich in einem stän­di­gen Wan­del. Mit dem Auf­kom­men neu­er Tech­no­lo­gien und dem rasan­ten Fort­schritt der Digi­ta­li­sie­rung hat sich die Art und Wei­se, wie wir arbei­ten, grund­le­gend ver­än­dert. In die­sem Kon­text sind die Kon­zep­te von Arbeit 4.0 und New Work ent­stan­den, die eine neue Per­spek­ti­ve auf die Gestal­tung unse­rer Arbeits­welt bie­ten. In die­sem…

  • Fle­xi­ble Arbeits­zei­ten: Vor- und Nach­tei­le

    Redaktion

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    Fle­xi­ble Arbeits­zei­ten: Vor- und Nach­tei­le

    Fle­xi­ble Arbeits­zei­ten sind in der heu­ti­gen Arbeits­welt ein zen­tra­les The­ma für vie­le Unter­neh­men und deren Mit­ar­bei­ter. Die Ein­füh­rung von fle­xi­blen Arbeits­zei­ten bie­tet sowohl Vor­tei­le als auch Her­aus­for­de­run­gen. Wäh­rend Arbeit­neh­mer von einer ver­bes­ser­ten Work-Life-Balan­ce und erhöh­ter Auto­no­mie pro­fi­tie­ren kön­nen, ste­hen Unter­neh­men vor der Auf­ga­be, die­se Fle­xi­bi­li­tät mit den betrieb­li­chen Anfor­de­run­gen in Ein­klang zu brin­gen. Zudem spie­len…