Gender Pay Gap
Der Gender Pay Gap bezeichnet die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, die für gleichwertige Arbeit unterschiedliche Gehälter erhalten. Diese Lücke wird durch verschiedene Faktoren verursacht, darunter Diskriminierung, unterschiedliche Branchen- und Berufswahl, Teilzeitarbeit sowie Karriereunterbrechungen aufgrund von Familienverpflichtungen. Der Gender Pay Gap wird oft als prozentualer Unterschied zwischen den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten von Männern und Frauen ausgedrückt. Maßnahmen zur Reduzierung des Gender Pay Gaps umfassen gleiche Bezahlung, transparente Gehaltsstrukturen und die Förderung von Frauen in Führungspositionen.
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Equal Pay Day 2026: Datum, Bedeutung und Hintergründe zum Gender Pay Gap
Der Equal Pay Day am 27.02.2026: So nutzen Betriebsräte das EntgTranspG und die EU-Richtlinie für faire Löhne und echte Entgelttransparenz im Betrieb.
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Gleichstellungsgesetz 2026: Alle neuen Pflichten zur Entgelttransparenz für Arbeitgeber im Überblick
Ab 2026 verschärft das neue Gesetz die Entgelttransparenz. Erfahre alles über Auskunftspflichten, Recruiting-Regeln und die Rolle des Betriebsrat.
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Equal Pay, Gender Pay Gap und Durchsetzung der Lohngleichheit
Die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen, bekannt als Gender Pay Gap, besteht immer noch in Deutschland. Trotzdem gibt es positive Entwicklungen, die zur Bekämpfung dieser Ungleichheit beitragen. Eine wegweisende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hat kürzlich den Equal-Pay-Grundsatz gestärkt und verdeutlicht, dass von diesem Grundsatz nicht abgewichen werden darf, nur weil ein männlicher Kollege ein höheres Gehalt…