Gesundheitsförderung

Gesund­heits­för­de­rung bezeich­net Maß­nah­men und Akti­vi­tä­ten, die dar­auf abzie­len, die Gesund­heit und das Wohl­be­fin­den von Men­schen zu ver­bes­sern. Dazu gehö­ren unter ande­rem Prä­ven­ti­ons­maß­nah­men, die dar­auf abzie­len, Krank­hei­ten vor­zu­beu­gen, sowie die För­de­rung eines gesun­den Lebens­stils. Gesund­heits­för­de­rung kann auf indi­vi­du­el­ler, gemeind­li­cher oder gesell­schaft­li­cher Ebe­ne statt­fin­den und umfasst eine Viel­zahl von Maß­nah­men, die dar­auf abzie­len, die Gesund­heit der Bevöl­ke­rung zu erhal­ten und zu ver­bes­sern. Dazu gehö­ren bei­spiels­wei­se Auf­klä­rungs­kam­pa­gnen, die För­de­rung von Bewe­gung und Sport, die Ver­bes­se­rung der Ernäh­rungs­ge­wohn­hei­ten und die Schaf­fung gesund­heits­för­der­li­cher Lebens- und Arbeits­be­din­gun­gen.


  • Die Work-Life-Balan­ce im Wan­del: Fle­xi­bi­li­tät, Home-Office und Gesund­heit am Arbeits­platz

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    Die Work-Life-Balan­ce im Wan­del: Fle­xi­bi­li­tät, Home-Office und Gesund­heit am Arbeits­platz

    Die Work-Life-Balan­ce ist ein wesent­li­cher Fak­tor für Arbeits­zu­frie­den­heit und Lebens­qua­li­tät. Seit der Covid-19-Pan­de­mie hat die­se Balan­ce eine neue Dimen­si­on und Dring­lich­keit erlangt. Mit dem Über­gang zum Home-Office wur­den die Gren­zen zwi­schen Berufs- und Pri­vat­le­ben zuneh­mend ver­wischt und die Not­wen­dig­keit, die­se erneut zu defi­nie­ren und zu stär­ken, ist unüber­seh­bar gewor­den. Die Pan­de­mie hat uns nicht nur…

  • Gesund­heits­för­de­rung am Arbeits­platz: Wich­tig­keit, Gesetz­li­che Rah­men­be­din­gun­gen und Erfolgs­be­wer­tung

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    Gesund­heits­för­de­rung am Arbeits­platz: Wich­tig­keit, Gesetz­li­che Rah­men­be­din­gun­gen und Erfolgs­be­wer­tung

    Gesund­heit am Arbeits­platz – kaum ein ande­res The­ma hat in den letz­ten Jah­ren so viel Auf­merk­sam­keit auf sich gezo­gen wie die Bedeu­tung von Gesund­heits­för­de­rung und Prä­ven­ti­on. Ange­sichts stei­gen­der Kran­ken­stän­de und der zuneh­men­den Erkennt­nis, dass Mit­ar­bei­ter­ge­sund­heit direkt mit Pro­duk­ti­vi­tät und Arbeits­zu­frie­den­heit kor­re­liert, rücken Unter­neh­men die­se Aspek­te immer stär­ker in den Fokus. Aus­wir­kun­gen die­ser Maß­nah­men sind weit­rei­chend…

  • Prä­ven­ti­on statt Inter­ven­ti­on: Betrieb­li­che Gesund­heits­för­de­rung als nach­hal­ti­ge Inves­ti­ti­on in die Zukunft

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    Prä­ven­ti­on statt Inter­ven­ti­on: Betrieb­li­che Gesund­heits­för­de­rung als nach­hal­ti­ge Inves­ti­ti­on in die Zukunft

    In einer Ära, geprägt von stän­di­gem Wan­del und zuneh­men­der digi­ta­ler Ver­net­zung, rückt die betrieb­li­che Gesund­heits­för­de­rung immer stär­ker in den Fokus. Die Gesund­heit der Beschäf­tig­ten wird durch neue Arbeits­an­for­de­run­gen, wie den ver­mehr­ten Umgang mit Infor­ma­ti­ons- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­tech­no­lo­gien, sowie den ste­ti­gen Zeit­druck, auf die Pro­be gestellt. Unter­neh­men erken­nen in der betrieb­li­chen Gesund­heits­för­de­rung einen ent­schei­den­den Ansatz, um ange­mes­sen…