Gleichgestellte Mitarbeiter

Gleich­ge­stell­te Mit­ar­bei­ter sind Arbeit­neh­men­de, die einen Grad der Behin­de­rung von weni­ger als 50, aber min­des­tens 30 haben und von der Arbeits­agen­tur als schwer­be­hin­dert aner­kannt sind. Dazu gehö­ren auch Men­schen mit Behin­de­run­gen, die noch nicht als schwer­be­hin­dert ein­ge­stuft sind, aber die glei­chen Rech­te wie schwer­be­hin­der­te Men­schen haben. Der Begriff “gleich­ge­stellt” bedeu­tet, dass das Arbeits­amt für die betref­fen­de Per­son einen Gleich­stel­lungs­be­scheid aus­ge­stellt hat. Die­ser Bescheid berech­tigt die Per­son zu den glei­chen Rech­ten wie schwer­be­hin­der­te Men­schen, wie z.B. Kün­di­gungs­schutz und Son­der­ur­laubs­an­sprü­che.

  • Der Inklu­si­ons­be­auf­trag­te: Ein umfas­sen­der Leit­fa­den zu Rech­ten und Pflich­ten

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    Der Inklu­si­ons­be­auf­trag­te: Ein umfas­sen­der Leit­fa­den zu Rech­ten und Pflich­ten

    In der heu­ti­gen Arbeits­welt ist die Inte­gra­ti­on und Inklu­si­on von Men­schen mit Behin­de­run­gen ein zen­tra­les Anlie­gen. Unter­neh­men und öffent­li­che Ein­rich­tun­gen sind mehr denn je gefor­dert, inklu­si­ve Arbeits­um­ge­bun­gen zu schaf­fen, in denen alle Mit­ar­bei­ter glei­che Chan­cen und Mög­lich­kei­ten haben. Ein Schlüs­sel­ak­teur in die­sem Pro­zess ist der Inklu­si­ons­be­auf­trag­te. Als gesetz­lich vor­ge­schrie­be­ne Posi­ti­on spielt er eine ent­schei­den­de Rol­le…

  • Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung: Ihre Auf­ga­ben, Rech­te und Pflich­ten im Über­blick

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    Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung: Ihre Auf­ga­ben, Rech­te und Pflich­ten im Über­blick

    In vie­len Unter­neh­men gibt es eine beson­de­re Ver­tre­tung, die sich aus­schließ­lich um die Belan­ge von schwer­be­hin­der­ten und gleich­ge­stell­ten Mit­ar­bei­tern küm­mert: die Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung (SBV). Ihre Rol­le ist von zen­tra­ler Bedeu­tung, da sie als Brü­cke zwi­schen Arbeit­ge­bern und schwer­be­hin­der­ten Mit­ar­bei­tern fun­giert und sicher­stellt, dass die Rech­te und Inter­es­sen die­ser spe­zi­el­len Grup­pe von Mit­ar­bei­tern gewahrt und geför­dert wer­den.…