Gleichgestellte Mitarbeiter
Gleichgestellte Mitarbeiter sind Arbeitnehmende, die einen Grad der Behinderung von weniger als 50, aber mindestens 30 haben und von der Arbeitsagentur als schwerbehindert anerkannt sind. Dazu gehören auch Menschen mit Behinderungen, die noch nicht als schwerbehindert eingestuft sind, aber die gleichen Rechte wie schwerbehinderte Menschen haben. Der Begriff “gleichgestellt” bedeutet, dass das Arbeitsamt für die betreffende Person einen Gleichstellungsbescheid ausgestellt hat. Dieser Bescheid berechtigt die Person zu den gleichen Rechten wie schwerbehinderte Menschen, wie z.B. Kündigungsschutz und Sonderurlaubsansprüche.
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Der Inklusionsbeauftragte: Ein umfassender Leitfaden zu Rechten und Pflichten
In der heutigen Arbeitswelt ist die Integration und Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein zentrales Anliegen. Unternehmen und öffentliche Einrichtungen sind mehr denn je gefordert, inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen alle Mitarbeiter gleiche Chancen und Möglichkeiten haben. Ein Schlüsselakteur in diesem Prozess ist der Inklusionsbeauftragte. Als gesetzlich vorgeschriebene Position spielt er eine entscheidende Rolle…
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Schwerbehindertenvertretung: Ihre Aufgaben, Rechte und Pflichten im Überblick
In vielen Unternehmen gibt es eine besondere Vertretung, die sich ausschließlich um die Belange von schwerbehinderten und gleichgestellten Mitarbeitern kümmert: die Schwerbehindertenvertretung (SBV). Ihre Rolle ist von zentraler Bedeutung, da sie als Brücke zwischen Arbeitgebern und schwerbehinderten Mitarbeitern fungiert und sicherstellt, dass die Rechte und Interessen dieser speziellen Gruppe von Mitarbeitern gewahrt und gefördert werden.…