Informationsrecht

Das Infor­ma­ti­ons­recht in betrieb­li­chen Inter­es­sen­ver­tre­tun­gen bezieht sich auf das Recht der Arbeit­neh­mer­ver­tre­tung, Infor­ma­tio­nen über betrieb­li­che Ange­le­gen­hei­ten zu erhal­ten. Es ermög­licht den Betriebs­rä­ten, sich umfas­send über die wirt­schaft­li­che Situa­ti­on des Unter­neh­mens, geplan­te Maß­nah­men und Per­so­nal­an­ge­le­gen­hei­ten zu infor­mie­ren. Das Infor­ma­ti­ons­recht dient dazu, die Mit­be­stim­mung und Inter­es­sen­ver­tre­tung der Arbeit­neh­mer zu stär­ken und eine trans­pa­ren­te Kom­mu­ni­ka­ti­on zwi­schen Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer zu gewähr­leis­ten. Es ist eine wich­ti­ge Grund­la­ge für eine fai­re und aus­ge­wo­ge­ne Zusam­men­ar­beit zwi­schen den Par­tei­en.

  • Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung: Ihre Auf­ga­ben, Rech­te und Pflich­ten im Über­blick

    Redaktion

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    Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung: Ihre Auf­ga­ben, Rech­te und Pflich­ten im Über­blick

    In vie­len Unter­neh­men gibt es eine beson­de­re Ver­tre­tung, die sich aus­schließ­lich um die Belan­ge von schwer­be­hin­der­ten und gleich­ge­stell­ten Mit­ar­bei­tern küm­mert: die Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung (SBV). Ihre Rol­le ist von zen­tra­ler Bedeu­tung, da sie als Brü­cke zwi­schen Arbeit­ge­bern und schwer­be­hin­der­ten Mit­ar­bei­tern fun­giert und sicher­stellt, dass die Rech­te und Inter­es­sen die­ser spe­zi­el­len Grup­pe von Mit­ar­bei­tern gewahrt und geför­dert wer­den.…