Inklusive Unternehmenskultur

Die inklu­si­ve Unter­neh­mens­kul­tur bezieht sich auf eine Arbeits­um­ge­bung, in der alle Mit­ar­bei­ter unab­hän­gig von ihrer Her­kunft, Geschlecht, sexu­el­len Ori­en­tie­rung, Behin­de­rung oder ande­ren Merk­ma­len gleich­be­rech­tigt behan­delt wer­den. Es geht dar­um, ein Arbeits­um­feld zu schaf­fen, das Viel­falt und Unter­schie­de wert­schätzt und för­dert. Eine inklu­si­ve Unter­neh­mens­kul­tur ermög­licht es den Mit­ar­bei­tern, ihr vol­les Poten­zi­al aus­zu­schöp­fen und trägt zur Schaf­fung einer posi­ti­ven Arbeits­at­mo­sphä­re bei.

  • Frau­en im Betriebs­rat: Die trei­ben­de Kraft hin­ter der Gleich­stel­lung in Unter­neh­men

    Redaktion

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    Frau­en im Betriebs­rat: Die trei­ben­de Kraft hin­ter der Gleich­stel­lung in Unter­neh­men

    In der moder­nen Arbeits­welt spielt die Gleich­stel­lung der Geschlech­ter eine immer wich­ti­ge­re Rol­le. Unter­neh­men und Orga­ni­sa­tio­nen erken­nen zuneh­mend, dass eine aus­ge­wo­ge­ne Geschlech­ter­re­prä­sen­ta­ti­on nicht nur ein Zei­chen von Fair­ness und Gerech­tig­keit ist, son­dern auch zu bes­se­ren Ent­schei­dun­gen, inno­va­ti­ve­ren Lösun­gen und letzt­lich zu einem stär­ke­ren Betrieb führt. Eine Schlüs­sel­po­si­ti­on in die­sem Pro­zess nimmt der Betriebs­rat ein, der…